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培养事实上，传统旅游业的背并不招人时的重标准，相反，这些在线旅游公司员工的背景十分多元化无二之旅所招聘的旅行定制师，只有很少一部分从旅行社过来的，其余的人，有的毕业于哲专业，有的学波，有的人在原来公司可能已经做到集团经理，也有海归或在国习生活多年的。

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入机会。携程无疑就百度苦苦追求的那人，百度市场当之无愧的大，且相其他纯在线来，携程拥有的线下优势是去哪儿这样的司无法匹敌的，随去哪1年亏18亿，百度的财报也不断拉低，用老二的股权去换大的股权无疑是划算的买卖同时由于携程股权的分散，合并后百度极有

于美国接受教育，曾于大地法国中国及加勒比等多国工作。在过去十年，任职于大型和精品式华酒店及度假村，包括著名的和。在这任命中，她将负责监督罗阿丽拉酒店的营运及管理。酒店是市内首豪华酒店，设有257客房和房，施应俱，包色人的户外酒吧和高级餐厅。获委任

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国的互联网环境不适合外企生存，包、雅虎等无一幸存。入主中国更谨慎虽然临一系列失败案例，的败走也再次向境在线旅游企业敲响钟，水土不服亦有良，但从的增持仍旧以看出企业中国在线旅游市场这肥肉的和野心，不过其策略也需更为谨慎。实际上，除了之外，、德“二四六香港资料期期中准”更好地理解不同细分市场的客户行为，从而建立更有针对的定价和市场销策略。其次，助酒店建立了完整的价格体系并且，在基上实施新概念的动态定价，通过统分析工具和专业咨顾的经验来计算价格敏感度户满意度以及社交媒体评级酒店的影响。，房量控制的标准流程也要修

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目前已经部署了收益管理系统。根酒店收益经理的反馈，系统使用后大大节省了每日花费在报表等基工作的时间，同时系统的测经过数月以至数年的测，准确度非常高。当然，动化系统也不人工的干预，收益经理要与件保持互，使动化系统了解特殊事件等信，才能帮助酒店实现更精准

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“二四六香港资料期期中准”土化题魏长仁指出，国外企业进入中国市场水土不服，用国外的玩儿法在国市场发展是不灵的，己投资或控股国内些企业，国内企业也很难摆脱投资方外企的束缚和影响，很难做到完全本土化。这他们不成功的地方，也觉得很难的地方，以过投资渗业务合作尝试进入中国市场是比较。